”
“特殊人才特殊对待，商经理要注意一下，扬长避短，要充分发挥他地长，越是本事大的人，越有些臭毛病，这也正常。可以不用管理一般人员的方式管理他。”程总提醒。
“二十一世纪最不缺的就是人才。”采购部经理打趣着。
大家都轻松地笑了起来，商经理正色道：“人才多，庸才也多，但这个洛向冬有些天才，凭我多年的经验，不会看走眼的。只怕这人留不住。”商经理对这个刺头还很看好。
“人才我们都要重视，何况是天才了？商经理在这方面要多动些脑子。”程忆凡指示着。
“我尽量吧。”
“还有谁要发言？”程忆凡看大家都没有要说话的意思，他就开始总结：“我们这些人，多数是从总公司过来的，面对一个新的环境，新的工作团体，遇到很多新的问题，在运营管理方面也出现新的情况，这些都是正常的。我们要尽快适应这里的快节奏和高要求。经验决定一切，这个观念是错误的，我们要及时修正，经验有时成事，有时也能坏事。特别是我们所处的东城相对闭塞，而上海又是个绝对开放的城市，两城差异很大，这样以来，就要求我们以最快的速度了解、掌握当前的局势变化，适应这里的发展环境，处理问题也要灵活多变。还有一点，我们要时刻清醒，要有危机感，无论何时何地，这一点都不能放松……”
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