做人活一点

始谈话。努力从别人的利益角度谈话，这样你就容易发现他需要什么。

    最后，你要让你的下属尽量感觉到自己的重要性。你要鼓励你的下属追求自我的利益，并且真心实意的对他们予以帮助。这样有够让你拉近与下属的关系，使之更为亲密。

    但是，在职场上，作为一个企业的老板，仅仅了解自己下属的内心愿望还是远远不够的，还需要用多发奖金，多说好话等各种各样的方式来调动员工的积极性。人是一种复杂的动物，如果想要你的下属拼命地为你工作，需要使用更多的方法和技巧。

    （1）向下属描绘远景

    想办法让你的下属更清楚地了解到你工作计划的全貌和美好的蓝图，让他们看到未来远大的目标和实现后的美好。这样，你的下属就会对工作更加积极，更加充满**。这样对公司的健康发展，会有很大的帮助。

    （2）给下属一定的权力

    任何一个人都喜欢拥有的权力多些，作为一个领导，在向下属分配工作的时候，要学会授给他们相应的权力。这样，会满足他们的管理**。从而能够更加认真地把你交代的事情做好，并不遗余力地最大限度地发挥自己的能力。

    （3）给下属好的评价

    有些下属喜欢抱怨，喜欢听到领导对自己的评价。这时，作为一个领导者，你需要在你的下属面前，给他一个非常好的评价。让他们感激并感谢你。他们也会因为你一段简简单单的正面评价，而更加积累地去工作。

    （4）学会听下属诉苦

    每个人的职场生活，都是充满喜怒哀乐的。尤其是下属，他们心中的故事也会有很多。他们的理想和追求，他们的迷茫与探索。这时，你耐心倾听他们的诉苦，会让他们对你更加信任，无形中会拉近你与他们之间的距离。