软实力

这种人让人说深了不是，说浅了不是。您不是让我干活吗，我干了，让干多少我就干多少，您还想怎么着啊?可干得质量如何?差不多就行了，较什么真儿啊，给这点钱，值得我拼命吗?

    其次，敷衍的工作非常有可能被老板枪毙掉。老板的要求一定比你所完成的任务要高，因此，当你只是为了完成任务而工作的时候，你的工作就很难得到老板的肯定。而库伯没有考虑到这一点，因此，他执行不到位，敷衍了工作，他的直接后果就是受到总经理的批评，工作重新开始。

    天上不会掉馅饼，即使你占过那么一两次小便宜，侥幸通过了一两次，一旦遇到裁员风波，老板出示的那张黑名单的第一行里肯定有你。工作并不是解闷的工具，它的意义不光是指望靠它挣钱。

    最后，敷衍工作的人很难发挥什么创造力。人的大脑的潜力是无限的，但是主要的挖掘者是自己。曾经有记者问爱因斯坦：“您取得了这样的成就，是不是因为您充分开发了自己的大脑?”爱因斯坦回答道：“不，我大概只利用了10％的大脑能力。”记者十分震惊，继续问道：“那一般人能利用多少呢?”“可能4％左右。”爱因斯坦平静地回答道。而对于执行不到位，工作敷衍的人大脑的使用量也就是1％。长期不用的大脑有僵化的危险。执行不到位，对工作敷衍的人只是按照固定的程序完成工作，因此很难让大脑做运动。我们都有一个常识，肌肉越锻炼越发达，大脑也是如此。人的创造力是无限的，如果我们能意识到这一点，就应对自己的创造潜力充满信心，就要唤醒自己心中潜在的创造意识，促使我们由普通人格向创造性人格转化，重新重视存在于我们身上的宝贵的创造资源。

    其实，吃亏是福。努力工作，主动工作，执行到位，就会有一种持续不断地寻找解决问题的方法本能，就会有克服生产力障碍的意志力。自然而然地，你的表现便能达到崭新的境界，你的工作品质以及从工作所获得的满足感都掌握在你自己手里，所以你不要敷衍工作。

    身在工作中，就不能敷衍塞责，执行不到位，因为每个岗位都有它存在的意义，都是使公司更好地成长下去的工具。但是如果只是敷衍，那么公司虽然受损失，但最终敷衍的还是自己，因为你不会受到老板、公司的重用。同时，自己的才能也被你的敷衍给扼杀了。