一般的规则要求是要到位，不要越位。不要越位是说公司的有些事情牵涉到管理权限。如果没有上级的授权，超越了管理权限也会导致权责不清。无论如何，该是你管的事情，就一定要管住管好；不该你管的事情，则要根据实际情况，主动配合主管人员把事情处理好。特别是当老板不在的时候，更要以公司利益为重，从维护公司利益出发，从拓展公司业务出发，把相关的工作做好。
不要越位不等于不要补位。我们在第一章的时候，说到图书批发市场的案例，就很典型。老板不在的时候，如果老板没有授权，作为岗位上的员工当然可以拒绝客户的业务，这可以保证员工自己没有越位。但是，另一方面，老板不在的时候，也是出现缺位的时候。此时真正需要的可能是及时的补位。你不及时补位就有可能造成公司利益的损失。肖云龙所遇到的第二家图书批发公司的女职员，虽然是新来的员工，但是，能够及时补位，结果使得公司能够多一笔新业务。这种主动精神不正是老板所赞赏和需要的吗？
老板不在，及时补位。那么——
你就是公司老板！
思考题
1．什么样的人，才能像罗文一样，把信送给加西亚？
2．如果老板不在，需要你做出一些并不属于你职权范围内的决策时，你打算怎么做？
A．先放在一边，等老板回来再说；
B．赶紧向老板请示，只要尽到自己的责任就可以了，不必为不属于自己的事承担风险；
C．推给同事，不趟这躺混水，也不承担任何责任；
D．干脆以“老板不在”为借口一推了之，没有必要为老板操心。
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