脑的忘记了自己所在的是个什么部门。
“你们把货都给统计好了，别出什么差错知道吗？”这是罗天明第一次对别人发号施令，说实话他心里是乐滋滋的，可是不好表现出来，他脸上还是很冷酷。他认为对那些人就只能是冷酷，你给他们好脸了，他们还会咬你。
别人都去干活了，欧林自然也要去，不过罗天明叫住了他，“欧林你不用去，你给我介绍下工作流程。”
工作流程欧林是刚刚和罗天明说了的，罗天明这样说只是袒护欧林，因为他要惩罚下那帮人，对他们最好的惩罚就是让他们去工作。罗天明发现了那些人都是很懒惰的，所以要让他们干不喜欢干的事才能让自己心里舒服。
“欧林，你说统计完这些货要多长时间？”罗天明问。
其实这货挺多的，而他们就五六个员工，人工点货统计，还是要很费时间的，不然罗天明也不会立刻把他们叫来了。只是罗天明不太清楚他们的工作效率。
“如果是专业点的人，中午休息不算，到了下午四点左右就可以完成了。不过我们估计要下班时候能完成，那也算是好事了。”欧林看了一遍仓库里的货物说。
“那好，这批货今天一定要统计好。我现在坐这个职位，就要好好发挥一下。”罗天明自言自语说了几句，就大声对那些人说：“今天你们完成了这个任务才能下班，我以后会对你们做个工作评估的。”
罗天明并不知道欧林是怎么把他们叫过来的，不过这工作评估现在每个公司基本都有，罗天明这样说只是想让他们努力点干活，可没想到这刚好和欧林说的差不多，让那些人真以为他们部门要裁员了，而这个裁员的决定者就是罗天明，他们的罗副经理。
平常闲聊归闲聊，现在保饭碗要紧，他们听到了罗天明的命令，也不敢怠慢，都很勤快的做着他们的工作了。
“你的办法还真管用。”欧林说。
“这个公司里就这个部门没有优胜劣汰的制度，所以要让他们意识到自己随时都会被淘汰才能让他们被管制住。不过我就是想不明白，听说不是有些员工不是也是有些熟人介绍进来的吗，为什么他们也会怕被淘汰的？”罗天明问欧林。
“我们做员工的，就是因为熟人关系不是很熟或者是熟人没什么大关系的，所以才作员工。”欧林说。
罗天明听了，点了下头，笑了笑。他明白欧林的意思，意思是那些员工虽然有些熟人，可是自己年纪轻轻就能当上副经理，而且还在这个特殊部门，自然会让他们生怕。这一点上，罗天明的想法和欧林是不谋而合。
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