“如果对我本人有意见可以私下里跟我提，现在是开会，请不要耽误大家的时间。”我稍作镇定后对他说。
当听到我将下个月的指标抬高了百分之三十后，许是看我稚嫩年轻的脸庞，四个手下当场发牢骚。
“你怎么得出30%的数字？你会不会做销售分析啊，下月本就淡季，又没有新品，又没有促销，怎么做啊？”
“30%肯定是完成不了，那下个月的奖金是不是就没了？”
“凭什么呀？之前我们的年度销售计划不是已经出来了吗？公司给的指标是比去年增长100%，我们也认了，总业绩分配到每个城市，每个人，每个月已经是上下确认好了的数字，凭什么你一来就要在这个指标上再增长30%?做不到，扣我们的奖金，做的到，是你的成绩。”
说实话，我是第一次管人，我只是觉得抬高百分之三十，并不是很难，没想到刚一说到这个，就激起了他们如此剧烈的反应。
面对他们的质问声质疑声，我不再解释什么，说道：“大家一起努力吧，散会！”
我仔细想了一会儿，觉得他们那么大的反应估计是觉得一个毛头小孩不能把他们带起来吧。
升职要做的其中一件事，那就是请他们吃饭。
可我没想到的是……
四个人全部以借口，委婉的拒绝了我。
我很郁闷，感到很失败，到底怎么原因，就算看不起我这张稚嫩的脸，至于这么对我吗？
吴志伟很忙，肖经理家庭私事要处理，小熙要陪北京来的亲戚带亲戚去逛夜市。
下班后，同事们领导们纷纷
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